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神圣飞艇pk10计划:你在職場上如何“混”得好?

時間:2016-09-14 14:02 作者: 點擊:
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  每個人都要工作,除非你先天就沒有這個能力。凡是工作的地方,就被稱為“職場”,無論是政府機關、企業事業單位,還是民營個體,都有“職場”。那么,如何在職場“混得好”,就成了每個職場人終生面對的課題。

  一個職場新人,從入職場的第一天開始,你用什么樣的態度對待工作,對待領導,對待同事,最后的結果自然大不相同。有的人在短短幾年內可以迅速成長,快速進步,一步一個臺階,慢慢走上更高位置。而有的人,則可能曇花一現,沒有長勁,慢慢被甩在后面。更有的人從開始就沒有明確的目標,沒有正確的態度,加之得不到正確的指導和引領,終其一生都碌碌無為。

  那么,你用啥樣態度“混跡于江湖”呢?對于職場中的每個人來說,似乎都應該把以下12個“不”牢記于心,這樣才能立于不敗之地,才有可能走得更遠。

  1、不抱怨。經常抱怨、發牢騷的人,永遠不會在職場上獲得好評。領導和上級也最煩抱怨和發牢騷的人。比如,本來不是你的活你去干了,那么就啥話也別說,如果你干了還抱怨,就是比沒干還令人厭惡?;褂械娜松暈⒏啥嘁壞?,就抱怨“活太多、太累”,說怪話,唱反調,甚至說領導不會安排、不會推擋,只會攬活。抱怨的人心態都不健康、不陽光。這樣的人看似精明,吃不得一點虧,從長遠看實則吃了大虧。如果你干點活就像個怨婦或者祥林嫂似的到處訴苦,如果多干點活就發牢騷,說些陰陽怪氣的話,那你就漸漸失去了領導和上級的信任,沒一點兒好處。這樣的人注定是井底之蛙,只能看看那井口大的天。

  2、不推諉。在職場工作,有時候領導會交給你一些本來不屬于你職責范圍內的事兒。這時候你會咋辦?直接跟領導說“這活兒不該我干,你找別人吧”,或者勉強接受了,也怨言滿腹,給領導“扔”下幾句話,最后也不是很痛快地干好。說實話,按照規則,可能每個人都應該干自己應該干的,領導也應該這樣去分配。但實際上,具體操作中有時候界限不清,或者應該干的人手頭有別的活已是難以應付,或者領導覺得這個活可能你干更合適,所以領導才會這么決定。這時候,作為一個成熟的職場人,就應該愉快接受,并且圓滿完成好。如果你經?!巴蘋疃?,長此以往,就會給人留下“推三阻四不愿意干活”的印象,以后可能也不會給你安排什么工作了,你的未來也自然沒有了希望。

  3、不放棄。工作中,定下了目標,或者接受了任務,就要堅決完成。即使遇到困難和麻煩,也要想辦法克服和解決。而不能遇到問題就難以招架,或者打了“退堂鼓”,這樣給人的印象是你這個人難以成事,難堪重任。在一次次的堅持中,一方面歷練了自己,一方面又增加了你在職場中的分量。其實,任何一項工作都是有困難的,沒有困難的工作誰都能干。不放棄,就是職場中人做好工作的最基本素質。

  4、不吹牛。有的人好大喜功,吹牛皮不眨眼。特別是善于在領導面前拍胸脯、打包票。但其實真正叫起真來,立即就現了原形,成了“草包”一個。都說吹牛不上稅,但在職場中樂于吹牛絕不是一件好事。吹牛就是說大話,說大話是要有底氣的,否則只能是空話、假話、廢話,最終一定會被人所不齒。如果在職場中一個人被人提及的時候,總是說:某某就會吹牛,沒有一件事是他干的,或者說:某某干不了啥事。如果你給人這樣的印象,或者被“戴了帽”,這一輩子恐怕就難以“混”出頭了。

  5、不撒謊。誠信是為人之本。不論你為人還是處事,都要牢記誠實守信,不撒謊。在職場上“混”,這一點可能尤為重要。有的人自以為聰明,以為偶爾撒一次兩次謊,領導和上級不會察覺,別人也不會知道。但你要知道,人都是有僥幸心理的,一次兩次沒有被發現,三次四次沒有被發現,就會理所當然地認為“沒啥事”,習慣成自然。但是謊言總歸是謊言,總有一天要被戳穿,當難以自圓其說的時候,你的“死期”也就到了。所以,不論是對領導還是同事,還是不要撒謊吧,誠實一點,真誠一點,你會贏得好人緣,工作起來也會心里坦蕩。

  6、不斤斤計較。有句話說得好:“人之所以快樂,不是因為得到的多,而是因為計較的少”。不論你在什么樣的單位工作,大氣有度量總是讓人喜歡和敬佩。特別是對于功過是非,一定不要太過計較,否則,你就會生出無盡的煩惱,同時,也會讓領導和上級認為你這個人難成大器,同事也不會跟你成為朋友。不說凡事都要讓他三分,但千萬不能處處從自己利益著想。有的人“小心眼”很厲害,總想著自己不吃虧,自己能夠得到什么好處,自己應該受到表揚或者嘉獎,長此以往,別人都會敬而遠之。特別是領導,更要“推功攬過”,而不能把各種好處都自己占了。

  7、不談論別人的是非。不論在什么地方,有人就有江湖,有江湖就有是非,有是非就難免有人議論。但是,在職場上工作,最忌諱的就是背后瞎議論,特別是一些捕風捉影的事情,更不能亂說亂傳。現實中,有的人喜歡打聽別人隱私,喜歡傳一些小道消息,他們往往樂此不疲,但事實上卻害了自己。沒事的時候,千萬不要聚在一起議論東家長李家短。常常喜歡議論別人的人,往往也是自身道德修養不夠、不夠成熟、難以成大事之人。中國有句古話:靜坐常思己過,閑談莫論人非。這一點要謹記在心。

  8、不要總是請假。在職場中請假是人之常情。每個人都有自己的事情要辦,為家人、為朋友,這完全可以理解。所以,遇到合情合理的請假事由,領導也會理解,絕不會不近人情。但是,有的人卻不是這樣,三天兩頭請假,經常遇到必須自己去處理的事情。經常請假,就不會讓人覺得你是“非辦不可了”,而是“私心太重”,只考慮自己,不考慮工作。試問這樣的人哪個單位敢用?職場中還有一類人,干了一點活一定要給自己找回來。比如,這段時間加班了,那肯定要找個理由請假,不是感冒發燒了,就是身體不舒服,總之一定要“彌補一下”加班干活的付出。一來二去,大家都知道你的“小伎倆”,對人品也就產生了懷疑。在職場工作,還是要多考慮公事,自己的私事盡量安排好,能不占用工作時間盡量不用。這樣的處理問題方法,領導也會認可,自然不會虧待于你。

  9、不要被領導催問工作。剛入機關工作的時候,就有領導告訴我,干好工作一定要做到“早請示晚匯報”。剛開始還不以為然,以為這只是迎合領導的舉動,沒啥意思??墑鞘奔涑ち司突岱⑾?,這句活其實蘊含著職場里的工作方法。對于領導部署的工作,進展如何,成效如何,還有哪些問題,或者需要領導知道哪些,都要及時向領導報告反饋,不能等著領導過問了才有所反應。處理工作,特別是領導直接交辦的工作,經常請示匯報,這是一個職場人應該養成的良好品格。一件事情,等到領導催問了,說明你的回復已經很不及時了,如果領導再次催問,就表示領導已經對你很不放心了。不等領導催問,事畢回復,這是基本的素質,也反映一個人的品德修養,對人的起碼尊重,也是工作程序和規矩。

  10、不要總是讓領導找你溝通。職場之上,人際關系的處理至關重要。特別是如何與領導保持良好的溝通,是一門學問,更是一個人成熟度的體現。現實中,有的人比較清高,對領導敬而遠之,自己干自己的,給人感覺非?!白暈搖?,從不主動找領導溝通;有的人比較“老實”,只顧悶頭干工作,領導找到了才會說一說,談一談,否則,從不主動找領導匯報、溝通,仿佛這個世界就是他一個人的天地。其實,領導安排好工作,也會需要你主動匯報,及時溝通??贍苡惺焙蛄斕薊嶂鞫夷懔私馇榭?,但更多時候,需要的是你的積極主動。領導也是人,也有七情六欲,也需要有人說說話,聊聊天。主動與領導溝通,體現的是一個人的高情商,也是一個人在職場上成熟進步的表現。千萬不要形成這樣的認識:領導不找我,我也不找領導。長此以往,貽害的是你個人的前途和發展。

  11、不要總想著升遷。在職場上干了一段時間,自然會對自己的升遷問題有所考慮,這是人之常情。有句話叫做“不想當將軍的士兵不是好士兵”,說明一個人渴望升職是正常而自然的事情。升職在某種意義上講,是對你在職場上的工作業績、人品能力的認可,表明你可以擔負起更大的重任。但是,有的人不是因為業績突出而盼望升遷,工作平平卻“不甘寂寞”,看到別人升遷心里不平衡,就“挖門盜洞”“走邪路”,千方百計為了升遷而升遷。且不說這樣的人在當前“反腐”大形勢下紛紛落馬,就是僥幸逃過,也難以讓人服氣。因為他的能力水平、道德修養不能支撐他的“官位”。有句話叫做“德不配位”,即使你撈到了一個位置,也必然帶來禍患。所以,職場中人,只要一心一意做好自己的事情,升遷自然會有上級和領導去想。如果一時因為各種原因難以升遷,也不能自暴自棄,從容淡定,一如既往地干好工作,自會有好的福報。

  12、不要把領導當傻子。這一點非常重要。領導既然坐到了他那個位置,一定有其過人之處,否則就不能當你的領導。所以,在職場中,對領導和上級一定要充分尊重,對領導安排的工作一定嚴格執行,圓滿完成。這樣你才能得到領導賞識,才能積累經驗,積累人脈,積累根基,為長遠發展打下基礎。不能想象一個對領導不尊重的人能夠有好的發展。最起碼,別人會說,你做人不夠格。現實中,有的人自以為比領導聰明,搞些小動作,以為領導看不見不知道,這其實是自欺欺人,自以為是。坐過主席臺的人都有體會,在上面往下一看,基本上每個人的表情動作都會盡收眼底。同理可鑒,工作中領導也會對你的言談舉止有所了解,不說了如指掌,起碼也會有各種渠道得到消息。如果你的“小伎倆”“小動作”一旦被領導發現,你就死定了,只能打包走人吧。所以,千萬不要把領導當“傻子”,在任何時候都要尊重領導,這是一個人基本的素養,也是生存之道。

全天pk10计划两期版期 www.nqnyh.icu   職場就是江湖,行走江湖必然懂得江湖之道,立足于職場當然也要掌握職場之道。

       12個“不”,你記住了嗎? 

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