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北京赛车pk10稳赢公式:大學生如何規避入職的風險 盡快熟悉企業文化

時間:2015-11-18 09:20 作者: 點擊:
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全天pk10计划两期版期 www.nqnyh.icu       即將進入職場的大學畢業生,將從稚嫩的學生變成自信的職業人,伴隨這一角色轉變的,則是職場生存藝術的運用。對職場新人來說,職場陷阱可以說是無處不在,每走一步都要倍加小心。那么,初入職場的大學生如何規避職場風險呢?

支招一

盡快熟悉企業文化,避免試用期淘汰風險

好不容易在眾多求職者中脫穎而出,卻可能因為不了解企業文化,言行不慎招來試用期被淘汰的風險。一般來說,試用期內,企業會從職能部門和人事部門兩方面對新人考核,職能部門重點考核新人的專業水平是否能滿足崗位要求,人事部門則重點考核新人的新環境適應能力、人際交往能力、協作能力等。

專家支招:對新人來說,試用期就是考核期,多聽、多觀察、多問、多學,是職場新人平安度過試用期的最好辦法。一方面要掌握崗位所需技能,一方面還要盡快熟悉企業文化,切忌言行舉止與企業文化發生沖突。

支招二

試用期也要簽合同,避免無理由解雇風險

一些大學生找到工作后,企業并沒有與之簽訂勞動合同,而只有口頭協議,一旦遇到人員發生變動,就會因為沒有勞動合同被解雇,得不到任何保障。

專家支招:即使是試用期,也應該簽試用期的勞動合同,規定雙方權利義務,職場新人必須學會?;ぷ約?,如果企業不提,自己也要主動詢問簽訂合同相關事宜,尤其要留心用人單位的合同是否符合法律規定。

支招三

人際關系失和,遭遇團隊冷遇風險

一些新人性格內向或過于孤立,容易被同事疏遠,工作業績難以被認可,也不會被企業重用。

專家支招:現在企業都非常注重團隊精神,不論性格內向還是外向,一定要保持良好的人際關系,盡量不要把自己孤立在同事圈外,凡事不妨多請教同事。

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